Formación para empresas
Formación continua para las empresas
Gracias al nuevo plan de formación continua, la formación de los trabajadores puede estar subvencionada hasta en un 100%.
La principal ventaja del nuevo plan es que las empresas pueden diseñar su propio plan de formación adaptado a sus necesidades y saber exactamente cuánto tienen disponible para gastarse en formar a sus trabajadores.
Itinerarios formativos
Formación Bonificada para Empresas
Las empresas que cotizan por la contingencia de Formación Profesional disponen de un crédito para Formación Continua, cuya cantidad resulta de aplicar el porcentaje que le corresponda según el número de trabajadores (ver tabla resumen) a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional el año anterior. Este porcentaje refleja el importe disponible bonificable para gastar en formación. Independientemente de la bonificación disponible, dependiendo del número de trabajadores que tenga la empresa, le corresponde cofinanciar (pagar sin bonificación), un porcentaje sobre el coste total. Las empresas pueden aportar el % de cofinanciación que les corresponde computando como tal los costes salariales de los trabajadores si parte de la formación la realizan en horas de trabajo. En el siguiente cuadro resumimos la bonificación que, sobre la cantidad abonada en el año anterior en concepto de Formación Profesional (en los TC1), pueden aplicarse las empresas.
¿Cómo se bonifica?
Las empresas que cotizan por la contingencia de Formación Profesional disponen de un crédito para Formación Continua, cuya cantidad resulta de aplicar el porcentaje que le corresponda según el número de trabajadores (ver tabla resumen) a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional el año anterior. Este porcentaje refleja el importe disponible bonificable para gastar en formación.
Independientemente de la bonificación disponible, dependiendo del número de trabajadores que tenga la empresa, le corresponde cofinanciar (pagar sin bonificación), un porcentaje sobre el coste total.
Las empresas pueden aportar el % de cofinanciación que les corresponde computando como tal los costes salariales de los trabajadores si parte de la formación la realizan en horas de trabajo.
En el siguiente cuadro resumimos la bonificación que, sobre la cantidad abonada en el año anterior en concepto de Formación Profesional (en los TC1), pueden aplicarse las empresas.
Número de Trabajadores | Porcentaje de bonificación | Porcentaje de aportación privada |
|---|---|---|
1 a 5 | 420 Euros | 0% |
6 a 9 | 100% | 0% |
10 a 49 | 75% | 10% |
50 a 249 | 60% | 20% |
Más de 250 trabajadores | 50% | 40% |
Compromiso y dedicación
Pasos a seguir para disfrutar de formación continua
Firmar el acuerdo de adhesión . La pertenencia a esta agrupación, no supone ningún coste, compromiso ni exclusividad para la empresa. Una empresa puede pertenecer a todas las agrupaciones que necesite.
Calcular el crédito disponible según lo que se cotizó en concepto de formación el año anterior. Para esto puede utilizar la aplicación "Plan amigo" de la Fundación Tripartita y el simulador de crédito.
Diseñar su plan de formación en colaboración con Escuela Superior de Empresas-ATC Gijón o inscribir a los trabajadores en los cursos que se estén creando en ese momento.
Una vez creado el grupo, Escuela superior de Empresas ATC Gijón da de alta la acción formativa en la aplicación de la Fundación Tripartita. Desde este momento hay que contar unos 7 días naturales para comenzar el curso.
Una vez finalizada la acción formativa, la empresa debe desembolsar el importe que cueste dicha acción. Este importe le vendrá deducido en la cotización del mes siguiente a la finalización del curso.
Al mes siguiente de finalizar la acción formativa, con el siguiente TC1, la Seguridad Social le cobrará de menos a la empresa el importe bonificado del curso.
El alumnado recibirá un certificado oficial de participación emitido por la Fundación Tripartita, homologado por el Ministerio.